Cómo realizar una entrevista en persona

Realizar una entrevista en persona puede ser divertido e instructivo si lo hace de la manera correcta. Si desea realizar una entrevista estelar en persona, debe prepararse con mucha anticipación, hacer que su sujeto se sienta como en casa y haz las preguntas correctas en el momento adecuado. Si desea saber cómo realizar una entrevista en persona de una manera que cumpla con sus objetivos y se sienta natural, simplemente siga estos pasos.



Método 1 de 3: Prepárate para la entrevista

  1. Imagen titulada Sé un agente de entretenimiento Paso 1

    1 Investiga a la persona. Debe saber todo lo posible sobre la persona a la que está entrevistando para que pueda entrar en la entrevista sintiéndose preparado y en control. Busque tanta información relevante sobre la persona como pueda y trate de encontrar algunas grabaciones de entrevistas en persona con esa persona si es posible. Esto le ayudará a tener una idea de la personalidad y el estilo de la entrevista de la persona, y a ajustar su entrevista en consecuencia.
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    2 Aclara tu objetivo. Antes de preparar las preguntas de la entrevista, debe comprender su objetivo al entrevistar a la persona. ¿Es simplemente para dar a los lectores más información sobre la vida personal de esa persona, para discutir un aspecto de la carrera de esa persona o para discutir la perspectiva de esa persona sobre una determinada situación política? Cualquiera que sea su objetivo, sus preguntas deberían ayudarlo a alcanzar sus objetivos.
    • Si tiene muy claro su objetivo, también podrá mantener su entrevista más enfocada y asegurarse de no salirse del tema.
  3. Imagen titulada Convence a tu jefe de que navegar en línea puede aumentar la productividad Paso 7

    3 Prepara preguntas. Debe preparar preguntas que sean flexibles, abiertas y que vengan equipadas con al menos dos o tres preguntas de seguimiento que puede hacer según la respuesta a la pregunta original. Aquí hay algunas reglas generales para preparar preguntas para una entrevista:
    • No haga preguntas que respondan con un 'sí' o un 'no' o preguntas que puedan responderse en unas pocas palabras.
    • Haga preguntas que permitan que la persona que está entrevistando se expanda.
    • Haga solo una pregunta a la vez. Preguntar más de uno a la vez abrumará a su entrevistado.
    • Haga preguntas que sean relevantes para sus objetivos. Éste es un punto importante. Puede hacerlos creativos siempre que satisfagan sus necesidades.
    • No haga preguntas que sean tan amplias que su sujeto no sepa cómo responderlas. Su tema debe estar lo suficientemente dirigido para saber qué tipo de respuesta está buscando.
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    4 Prepare algunos temas para una pequeña charla. Así es. Incluso debe preparar la pequeña charla que hará al comienzo de la entrevista. Incluso si solo ha decidido hablar sobre el clima o el tráfico, debe tener esto preparado con anticipación para comenzar la entrevista con el pie derecho y hacer que su sujeto se sienta cómodo al instante.
    • Si sabe algo sobre los pasatiempos o los intereses secundarios de la persona que está entrevistando, puede mencionarlos de manera informal. El sujeto se sentirá más cómodo si puede hablar de algo que lo haga sentir cómodo, especialmente si no tiene nada que ver con la entrevista.
  5. Imagen titulada Realizar una entrevista en persona Paso 5

    5 Verifique su equipo de grabación (opcional). Si está utilizando una grabadora, asegúrese de que funcione y tenga pilas nuevas antes del día de la entrevista. No desea que su entrevista esté condenada antes de que comience. Anuncio

Método 2 de 3: Realizar la entrevista

  1. Imagen titulada Ace a Management Interview Step 7

    1 Presentarte. Tenga un lenguaje corporal cálido y abierto mientras estrecha la mano de la persona y se presenta. Cuéntale a la persona un poco sobre ti y demuéstrale que eres una persona normal en lugar de un entrevistador intimidante. Dígale a la persona lo que le ayude a comprender quién es usted y por qué está realizando la entrevista.
    • Después de presentarte, puedes decir un poco sobre cómo será la entrevista: diga cuánto tiempo durará, si habrá tiempo para una conversación más informal al final o cualquier otra cosa que el sujeto deba saber de antemano.
  2. Imagen titulada Realizar una entrevista en persona Paso 7

    2 Haz que la persona se sienta cómoda. Esto es lo más importante que puede hacer antes de dar oficialmente la entrevista. Una vez que se haya presentado, puede hacer que la persona se sienta cómoda con una pequeña charla, algunas bromas ligeras y haciendo contacto visual y usando sus manos para hacer gestos o manteniéndolas a los lados. Mantén tu cuerpo abierto y posado hacia esa persona sin invadir su espacio personal.
    • Antes de comenzar la entrevista, agradezca a la persona por tomarse el tiempo para reunirse con usted.
    • Si está en la casa u oficina de la persona, busque en la habitación algunos objetos, como pinturas, fotografías o recuerdos que se exhiben. La persona los colocó porque está orgulloso de ellos, así que haz algunas preguntas básicas para que la persona se abra.
    • Si la persona se reunirá con usted en su casa u oficina o incluso en una cafetería, asegúrese de que el ambiente sea cómodo proporcionando asientos cómodos, privacidad relativa y algo de té, café o refrigerios si puede. Haz que la persona se sienta como en casa.
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    3 Haga sus preguntas. Mantenga el contacto visual mientras hace la pregunta y escuche atentamente la respuesta. No digas, 'Mi primera pregunta es ...' o 'Mi próxima pregunta es ...' Haz que la persona sienta que solo estás teniendo una conversación natural, sin lanzarle preguntas como un detective.
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    4 Escuche atentamente. No digas 'Ajá' cada dos segundos de manera exagerada. Solo asiente con atención de vez en cuando y concéntrate realmente en lo que la persona está diciendo en ese momento en lugar de pensar en su respuesta anterior o en la siguiente pregunta. Si su mente divaga, la persona que está entrevistando podrá darse cuenta de inmediato.
    • Aprenda las palabras o frases importantes que dice la persona. Si desencadenan algo, es posible que pueda hacer una pregunta completamente nueva que no había planeado.
    • Escuchar atentamente también hará que te resulte más fácil darte cuenta de cuándo la persona se está desviando.
    • Si no entiende algo que dice la persona, no tema preguntar. Volver a la normalidad es mejor que tener una posible falta de comunicación.
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    5 Quédate tranquilo. No domines la conversación. Aunque ocasionalmente intervenir información personal relevante puede hacer que la persona se sienta más cómoda, solo debe hablar entre el 20 y el 25% del tiempo. Después de todo, tu objetivo es entrevistar a la persona, no hablar de ti tanto como puedas.
    • También debe sentirse cómodo con algunas pausas o momentos de silencio. Deje que la persona piense por un minuto antes de empezar a hablar más.
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    6 Deja que la persona sea natural. Espere el nerviosismo de la persona y las frases enlatadas y siga investigando hasta que consiga que la persona se abra y diga algo informativo y tal vez incluso sorprendente. Recuerde que desea salir de la entrevista con información que aún no conocía y una nueva perspectiva sobre el carácter o las ideas de esa persona.
    • Si la persona simplemente no te está dando una respuesta real, sigue reformulando la pregunta o busca un nuevo modo de ataque hasta que comiences a ver que la persona es honesta y comunicativa.
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    7 Manténgase enfocado. Recuerde sus preguntas originales y su lista de preguntas. Aunque sus preguntas no deben leerse como una lista de compras y puede hacer preguntas similares en función de cómo va la entrevista, siempre debe cumplir sus objetivos. Si nota que la persona se está quedando dormida y está evitando por completo sus preguntas reales, ya sea intencionalmente o no, deberá desviar a la persona para que vuelva al camino correcto.
    • Si la persona no responde mucho a una pregunta, puedes reformularla un poco diciendo: '¿Puedes pensar en otro ejemplo para ilustrar lo que quieres decir?'
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    8 Mantén el control. Aunque la persona debería hablar la mayor parte del tiempo, no dejes que se haga cargo de tu entrevista. Asegúrese de estar todavía en la posición de hacer preguntas y dirigir la conversación sin ser obvio al respecto. Si la persona habla tanto que no puedes hacer tus preguntas, o incluso hacerte preguntas, debes guiar a la persona de manera educada pero firme en la dirección correcta.
    • Recuerde mantener las cosas profesionales. No se enoje si la persona está ganando el control de la entrevista; solo mantén la calma y la compostura y será más probable que recuperes el control que si estás visiblemente molesto.
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Método 3 de 3: Conclusión de la entrevista

  1. Imagen titulada Trabajar con clientes resistentes Paso 3

    1 Termina la entrevista de manera profesional. No digas: 'Bueno, se me acabaron las preguntas' o 'Supongo que eso es todo ...'. Esto hará que las cosas se sientan incómodas y que no puedas sostener una conversación estimulante. En su lugar, diga: 'Hemos cubierto bastante en esta conversación. Antes de terminar, ¿hay algo más de lo que le gustaría charlar? Esto hace que la persona se sienta como si estuvieran juntos en la conversación, en lugar de solo en una situación de preguntas y respuestas.
  2. Imagen titulada Sé un agente de entretenimiento Paso 3

    2 Agradezca a la persona. Debe agradecer sinceramente a la persona por tomarse el tiempo para conversar con usted y por ser tan paciente y responder a sus preguntas. Asegúrate de que tus palabras y lenguaje corporal indiquen que realmente lo dices en serio y que estás realmente agradecido por el tiempo y los esfuerzos de la persona. No se retraiga en cuanto termine la entrevista. En su lugar, continúe siendo cálido y acogedor incluso después de haber guardado su grabadora o su cuaderno.
  3. Imagen titulada Realizar una entrevista en persona Paso 16

    3 Continúe con una nota de agradecimiento (opcional). También puede enviarle a la persona una tarjeta de agradecimiento o un correo electrónico dependiendo de su relación con la persona. Esto hará que la persona sienta que sus esfuerzos fueron realmente apreciados. Anuncio

Preguntas y respuestas de la comunidad

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  • Pregunta ¿Cómo se realiza una entrevista eficaz? Emily Silva Hockstra
    Coach de carrera y vida Emily Silva Hockstra es una coach de vida certificada y coach de carrera con más de 10 años de experiencia en coaching y gestión con varias corporaciones. Se especializa en transiciones profesionales, desarrollo de liderazgo y gestión de relaciones. Emily también es autora de 'Moonlight Gratitude' y 'Find Your Glow, Feed Your Soul: Una guía para cultivar una vida vibrante de paz y propósito'. Recibió su certificación de Coaching de vida espiritual del Life Purpose Institute y una certificación de Practicante de Reiki I de Integrative Bodywork. Tiene una licenciatura en Historia de la Universidad Estatal de California, Chico. Emily Silva Hockstra Respuesta de un experto en entrenador de carrera y vida Haga preguntas desafiantes pero informativas. Dedique un poco de tiempo a conocer al candidato antes de realizar la entrevista y aléjese del guión si dice algo sobre lo que desea saber más. También es útil buscar al candidato en LinkedIn y revisar su currículum con anticipación para ver qué experiencia tiene, ya que esto a menudo puede afectar el tipo de preguntas que hace.
  • Pregunta ¿Qué preguntas debo hacerle a mi maestro sobre la historia de la escuela? ¿De qué están más orgullosos de su escuela? ¿Cómo se fundó la escuela? ¿Quién fue el fundador? ¿Cuáles son algunos de los hitos históricos más importantes?
  • Pregunta ¿Cómo comienzo una entrevista? 1. Preséntese. Tenga un lenguaje corporal cálido y abierto al darle la mano a la persona. 2. Haga que la persona se sienta cómoda. 4. Haga sus preguntas. 5. Escuche atentamente. 6. Quédese callado cuando hablen. 7. Deje que la persona sea natural. 8 Manténgase enfocado 9. Mantén el control.
  • Pregunta ¿Qué tipo de preguntas debo hacerle a un jugador de bádminton? Rebecca Mclaren Pregúnteles cómo llegaron al bádminton, qué tipo de educación tenían y cuándo se dieron cuenta de que tenían talento y ganas de jugar al bádminton.
  • Pregunta ¿Qué preguntas debo hacerle a mi mamá si la estoy entrevistando sobre su carrera? Pregúntele cosas como: ¿Por qué lo eligió? ¿Tiene dificultades? ¿A ella le gusta? ¿Está estresada con su trabajo? ¿Qué piensa hacer dentro de 5 años?
  • Pregunta Quiero realizar una entrevista en la escuela para un proyecto personal. ¿Hay algo que deba saber antes de hacer esto? Tom de backer Respuesta superior Sí, debe prepararse y prepararse bien. Déjate guiar por lo que quieres averiguar. Las cosas estándar son si el entrevistado tiene experiencia, habilidad o conocimientos que pueden ser útiles para su proyecto, además de traer cosas sobre la mesa en las que aún no ha pensado. Proyecte confianza, no comparta demasiado sus pensamientos sobre cómo va y escuche más (¡mucho más!) De lo que habla.
Preguntas sin respuesta
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Consejos

  • Mantenga su entrevista encaminada. Si siente que está perdiendo el enfoque, es aceptable que redirija su conversación.

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