Cómo elevar la moral de los empleados

Cuando la moral de los empleados sufre, toda la empresa sufre: las ganancias disminuyen, los empleados odian sus trabajos y la dirección pierde el control del personal. Como gerente o supervisor, depende de usted manejar los efectos de la baja motivación. Aumentar la moral puede mejorar el rendimiento y se reflejará bien en ti. La investigación incluso muestra que la moral de los empleados juega un papel clave para ayudar a prevenir el comportamiento de “aprovechamiento”.

Pasos

Método 1 de 4: Entender la moral

1. 1 Aprecia que la satisfacción y la insatisfacción no son lo mismo. Pueden coexistir, independientemente unos de otros. Al disminuir la insatisfacción, uno no necesariamente aumenta la satisfacción con un trabajo. Puede pensar en ello como la presencia o falta de recompensas (satisfacción) versus la presencia o falta de desagrado (insatisfacción). Puede llegar a odiar a los niños, pero aún así continuar enseñando en la escuela primaria por los beneficios.
   • Un trabajo con un gran paquete de beneficios no puede cambiar el hecho de que un empleado aún no esté satisfecho con la profesión en sí, por mucho que esté satisfecho con su puesto dentro de esa profesión.
   • Una persona puede estar dispuesta a sufrir condiciones laborales muy insatisfactorias dada una gran satisfacción en el trabajo que realiza.
2. 2 Sepa que la moral de los empleados está directamente relacionada con su situación laboral. Si bien la moral individual y grupal puede variar, y no todos los problemas de moral provienen directamente del trabajo, hay algunas cualidades que juegan un papel importante en el cultivo de la moral alta en el lugar de trabajo.
   • La credibilidad se refiere a la percepción que tiene la sociedad en general de la empresa y su posición.
   • El respeto corresponde al nivel de respeto entre los compañeros de trabajo en el lugar de trabajo.
   • El orgullo es una cualidad que un trabajador debe tener en el trabajo y el rol que desempeña.
   • Debe existir equidad entre el empleador y el empleado.
   • El compañerismo debe existir entre los compañeros de trabajo para fomentar una comunidad en el lugar de trabajo.
3. 3 Preste atención a los factores en juego. Hay más de una pieza del rompecabezas de la moral de los empleados. Si intenta resolver un problema moral pensando en él desde un solo ángulo, no tendrá una idea clara del problema. Piense en los diferentes elementos que pueden contribuir a la moral de los empleados.
   • Actitudes de ejecutivos y gerentes hacia subordinados.
   • Condiciones de trabajo, incluidas las horas de trabajo remuneradas y las normas de seguridad
   • Liderazgo eficaz y distribución inteligente de autoridad y responsabilidad en la organización.
   • El diseño de la estructura de la organización que facilita el flujo de trabajo.
   • El tamaño de la organización.
4. 4 Esté atento a los signos de baja moral. Es posible que no aparezcan todos a la vez y que no indiquen una baja moral relacionada con el trabajo. Sin embargo, si nota estos patrones entre muchos empleados, es posible que tenga un problema de moral. Pon mucha atención a:
   • Altas tasas de absentismo
   • Tardanza
   • Alta rotación
   • Huelgas y sabotajes
   • Falta de orgullo por el trabajo
   • Desperdicio y deterioro
   Anuncio

Método 2 de 4: Elevar la moral interpersonalmente

1. 1 Comunicarse efectivamente. Las investigaciones sugieren que la falta de comunicación afecta la moral de los empleados más que las diferencias en el estilo y la frecuencia de la comunicación. Importa menos cómo lo haga, siempre que lo haga. La existencia de una comunicación eficaz de un superior con sus empleados es el factor más influyente para mejorar la satisfacción laboral y la cohesión del grupo es la comunicación entre el superior y el subordinado.
   • Dé expectativas claras, delineando exactamente los roles de los empleados. Se debe prestar especial atención a la formación. Proporcione a sus empleados un medio para comprender dónde comienza y dónde termina su trabajo.
   • Proporcione una visión. Deje que sus empleados vean hacia dónde está progresando.
   • No sienta que necesita saberlo todo.
2. 2 Dígale a sus empleados lo que piensa de ellos. Tener visión. Los empleados pueden sentirse perdidos sin comentarios y eso puede contribuir a la baja moral. Si la seguridad laboral de un empleado se basa en cómo lo percibe, puede hacer que se sienta muy inseguro, contribuyendo a la baja moral.
   • Instalar un regularproceso de revisión del desempeño.
   • Entrenar / orientar a su personal brindándoles su ayuda y alentándolos. Esté disponible y comprensivo. Tómese el tiempo para comunicarse y verificar con cada persona.
   • Celebre los logros. Revise el progreso pasado. Deja que tus empleados te conozcanapreciarlosdiciéndolo.
3. 3 Explique a sus empleados cómo reducir el estrés en el lugar de trabajo durante tiempos de coacción. Asegúrese de que se tomen un descanso pagado de 15 minutos durante el día. Pueden tomar un poco de aire fresco o charlar en su teléfono celular en la sala de descanso para aclarar sus mentes. Las técnicas estándar de difusión de la ira también pueden funcionar, como alejarse y contar hasta 10, antes de responder a un compañero de trabajo que las agrava. Aprender a lidiar con estas situaciones puede reducir el estrés individual y elevar la moral en el lugar de trabajo.
4. 4 Dé a sus empleados algo de lo que sentirse bien. Esto puede mejorar el rendimiento y aumentar la producción. Al celebrar los objetivos alcanzables o al participar en una recaudación de fondos de oficina para una organización benéfica local, ofrece a los empleados un beneficio intangible: un buen sentimiento. A esto se le llama motivación intrínseca. La motivación intrínseca utiliza el buen sentimiento natural que acompaña a determinadas actividades como herramienta de motivación. CONSEJO DE EXPERTO

   Nathan Miller

   Nathan Miller, especialista en administración de propiedades, es empresario, propietario e inversionista inmobiliario. En 2009, fundó Rentec Direct, una empresa de gestión de propiedades basada en la nube. En la actualidad, Rentec Direct trabaja con más de 14.000 propietarios y administradores de propiedades en todo Estados Unidos, ayudándolos a administrar sus alquileres de manera eficiente. Nathan Miller
   Especialista en administración de propiedades

   Recuerde cuánto tiempo le dan a la empresa. Nathan Miller, fundador y presidente de su propia empresa, nos dice: 'Creo que ir a trabajar e ir a la oficina debería ser casi tan divertido como ir a casa porque bueno, pasamos 8 de nuestras horas de vigilia al día en la oficina con nuestros compañeros de trabajo, y eso es casi la mitad de nuestro tiempo despierto durante el día. Por aquí, tenemos muchos juegos: tenemos ping pong, futbolín, videojuegos y jugamos juegos en el almuerzo todos los viernes '.

   
   
   
5. 5 Capacite a sus empleados. Muchas empresas piden que sus empleados contraten un gerente si hay un problema con un cliente. Al permitir que los empleados tomen algunas decisiones, como ajustes de precios dentro de lo razonable, los empodera y les da un sentido de independencia. Esto, a su vez, puede mejorar la lealtad.
6. 6 Inicie un programa de voluntariado para empleados. Los “PVE” son esfuerzos planificados y gestionados que reciben fondos y personal de una empresa para motivar y permitir que los empleados sean voluntarios en su comunidad. Al contribuir a la satisfacción de los empleados, se ha demostrado que las oportunidades de voluntariado aumentan la moral, mejoran las tasas de contratación y retención de empleados, mejoran la productividad y, en última instancia, tienen un impacto positivo en las ganancias. Anuncio

Método 3 de 4: Pago de pago y beneficios tradicionales

1. 1 Considere el paquete de beneficios que tienen sus empleados, si tiene algún control sobre esto. Ofrecer un mejor plan de jubilación o seguro médico puede brindarles un incentivo adicional para trabajar duro y mantener sus trabajos. Darles a las personas dedicadas una forma de ganar tiempo extra de vacaciones también puede elevar la moral de los empleados.
2. 2 Inicie una política de trabajo desde casa. No tiene que ser todo el tiempo. Los costos de los servicios públicos se pueden reducir haciendo que los empleados trabajen desde casa. No hay desplazamientos y reduce las distracciones sociales de la oficina.
3. 3 Reparta bonificaciones. Las bonificaciones anuales y las bonificaciones basadas en objetivos realmente pueden dar un impulso moral a tu equipo. Las bonificaciones no son un compromiso tanto como los aumentos, dado que son pagos únicos. Esto puede parecer un aumento, pero solo tiene un efecto temporal. Tenga cuidado con proporcionar bonificaciones regulares y luego eliminarlas. Los empleados pueden sentir un aumento de moral antes de obtener una bonificación, no solo después. Puede ser muy desalentador perder una bonificación que uno esperaba. Además, las investigaciones indican que solo las bonificaciones sustanciales tienen un impacto positivo en el comportamiento de los empleados.
4. 4 Actualice los paquetes de atención médica. Si no hay ninguno, ofrézcalos. Sus empleados estarán sanos, aumentando su moral. Sentirán que su puesto vale más. Puede contribuir a una sensación de seguridad, especialmente cuando los cónyuges e hijos están cubiertos. Se ha demostrado, tanto para el sector público como para el privado, que la satisfacción y la productividad de los empleados pueden mejorarse proporcionando beneficios de atención médica.
5. 5 Ofrezca vacaciones ilimitadas y pagadas. Esto puede parecer una excusa para holgazanear, pero en realidad puede resultar en productividad, ya que las vacaciones mejoran la salud y la concentración. También puede ahorrar dinero, ya que en algunas empresas el trabajador promedio acumula entre 2 y 4 000 dólares en vacaciones no utilizadas. También fomenta la lealtad, ya que es difícil renunciar al beneficio. El abuso está controlado por el deseo del empleado de mantener su trabajo y parecer diligente.
   • Gohealthinsurance.com implementó esta política y en el mismo año reportó un crecimiento del 200%.
   • Virgin Group, Netflix, BestBuy, Prezi y Evernote han implementado políticas de vacaciones ilimitadas para los empleados.
6. 6 Financiar la educación. Al darles a los empleados la oportunidad de mejorar a sí mismos a través de su empresa, puede mejorar la moral. Cuando un empleado siente que no va a ninguna parte, es muy desmoralizador. Al financiar, incluso en parte, la educación, obtendrá empleados más inteligentes y felices.
7. 7 Dar aumentos. Esta es la forma más rápida de aumentar la moral. Considere establecer aumentos semestrales programados, basados ​​en el desempeño. Revise los registros de los empleados para ver quién puede estar retrasado en un aumento. Anuncio

Método 4 de 4: Usar la diversión para aumentar la moral

1. 1 Cambia el medio ambiente. Las empresas, como Google, emplean un espacio de trabajo divertido, abierto y relajado. Agrega una mesa de billar. Construye un bar para tomar café o bebidas. Elimina esa iluminación fluorescente. Trae una pared viva. Se ha descubierto que la calidad del entorno laboral supera la experiencia profesional como predictor de la calidad de la atención al cliente y la moral de los empleados. Además, los que ocupan puestos de dirección tienen más probabilidades de valorar positivamente el medio ambiente que los empleados que trabajan para ellos.
2. 2 Rompe la monotonía. Recompense a sus empleados por el trabajo bien hecho. Los almuerzos de pizza, los viernes informales y los medios días pueden aumentar la motivación si ofrece estos beneficios ocasionalmente. Haga que algunas de estas cosas sean regulares y que algunas de ellas sean una sorpresa. De esta forma, también puede evitar que las recompensas se vuelvan monótonas.
3. 3 Organice juegos o concursos para los empleados. Si parte de sus deberes laborales incluye ventas, esto puede incluir objetivos de ventas. Tener algo en lo que trabajar puede aumentar la motivación, las ventas y el potencial de ganancias. Entrega un pequeño premio o reconoce públicamente al ganador por su logro, por pequeño que sea. Es una situación en la que todos ganan para los empleados y la empresa. CONSEJO DE EXPERTO

   Nathan Miller

   Nathan Miller, especialista en administración de propiedades, es empresario, propietario e inversionista inmobiliario. En 2009, fundó Rentec Direct, una empresa de gestión de propiedades basada en la nube. En la actualidad, Rentec Direct trabaja con más de 14.000 propietarios y administradores de propiedades en todo Estados Unidos, ayudándolos a administrar sus alquileres de manera eficiente. Nathan Miller
   Especialista en administración de propiedades

   Nathan Miller, fundador de Rentec Direct, aconseja: Los juegos en la oficina son geniales, pero con el tiempo dejan de acostumbrarse. Entonces, convertimos nuestro agradable lugar de estacionamiento cubierto en la parte de atrás en lo que llamamos un lugar de estacionamiento principal del juego. Cada mes tenemos un nuevo juego y un nuevo soporte. Quien termine ganando el cuadro gana el puesto de maestro del juego. Resultó ser un forma divertida de mantener a todos interactuando y jugando.'

4. 4 Haga una excursión de empresa o unas vacaciones. No lo hagas obligatorio, hazlo deseable. No sabrá lo que sus empleados encuentran que vale la pena si los obliga a hacer todo. Mida el éxito de su salida, no el de sus empleados, por el nivel de interés.
   • Ir de camping.
   • Haz un rastreo de barras.
   • Ir a hacer paracaidismo.
   Anuncio

Preguntas y respuestas de la comunidad

Buscar Agregar nueva pregunta Haga una pregunta Quedan 200 caracteres Incluya su dirección de correo electrónico para recibir un mensaje cuando se responda esta pregunta. Enviar
Anuncio

Advertencias

• Evite ser autocrático, ya que este estilo de gestión impulsado por el miedo y el control desmoraliza rápidamente.
• Evite la microgestión.

Anuncio

Vídeo . Al utilizar este servicio, es posible que cierta información se comparta con YouTube.